PA-Kickan

I dag deltog jag vid ett Webinarium om hur man kan använda sociala medier för effektivare rekrytering, Webinar: Using social media for effective recruitment. Det jag lyckades snappa upp medan jag varvade med månadsstatistiken var att det finns främst tre skäl till varför arbetsgivare ska använda sociala medier vid rekrytering. 1) Interagera med kandidater (skapa grupper på Facebook etc.), 2) För att nå rätt målgrupp (och få mer relevanta ansökningar) 3) Locka kandidater till företagets eller organisationens jobbsajt. Genom att annonsera till exempel på Facebook kan man nå ut till betydligt fler till nästan ingen kostnad alls. Om man kan kommunicera med rätt målgrupp så att de får upp ögonen och söker de lediga jobben ökar träffsäkerheten i de ansökningar man får in och HR behöver inte ödsla sin tid på att gå igenom 900 ansökningar. Istället kanske man får in 20 där nio är helt och hållet relevanta. Ökar man samtidigt nättrafiken till hemsidan och jobbsajten så kommer ännu fler ur målgruppen lockas till att söka de tjänster som utannonseras vilket då leder till en positiv spiral - en effektivare rekrytering.

Webinars for dummies
Webiner är ett event/seminarium som genomförs online på webben. Du får en länk som du öppnar i en webbläsare för att kunna se och följa presentationen online. Sedan har du möjlighet att antingen ringa ett telefonnummer och knappa in en deltagarkod för att kunna lyssna på presentationen eller lyssna på presentationen via ditt headset till datorn.