PA-Kickan

I kursen personalarbetets innehåll och processer behandlade vi nyligen momentet anställa. Alltifrån hur man gör en behovsanalys till vad ett anställningsavtal ska innehålla ingick. Nedan tar jag upp vad man bör tänka på och vilka faser som ingår i en anställningsintervju.

Planera noga innan - hur många ni ska vara, miljö och hur du ska inleda. Bestäm vad ni vill ha för rykte, en viktig del är nämligen att sälja in företaget och tjänsten. Tänk på att ge ett professionellt intryck. Det är viktigt att ha läst på om personen!

Uppvärmning

Intervjun börjar när man tar i hand. Få personen att känna sig välkommen, erbjud en te/kaffe. Tala om ramarna för intervjun, tid och så vidare.


Intervjun börjar redan när man tar i hand. Bild: abo.fi

Fri berättarfas

"Vad vet du om oss?", "Vad tänkte du när du läste annonsen?" Sedan berättar man om företaget och rollen.

Preciseringsfas

Faktafrågor och följdfrågor

Kontrollfas

Klargörande frågor, checka upp, påträngande frågor

Information / avrundningsfas

Ge information, be om frågor, svar på frågor

Avslutningsfas

Vad händer härnäst? När kan kandidaten räkna med att höra från oss. Håll vad du lovat.